POLICY
求職者等に対するハラスメント防止への取り組み
当社は、就職活動を行うすべての学生・求職者の皆様が、安心して会社説明会、面接、インターンシップ等にご参加いただけるよう努めております。男女雇用機会均等法および厚生労働省の指針（令和8年厚生労働省告示第52号）に基づき、採用選考等の過程における性的な言動によるハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）を決して許容せず、次のとおり防止に取り組んでまいります。
1. 対象となる活動範囲
会社説明会、エントリーシート・履歴書の提出、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、メール・SNS等でのやり取り、その他当社の採用活動に関連するすべての機会を対象とします。
2. 禁止する行為
当社の採用担当者・社員は、求職者の皆様に対し、次のような言動を行いません。
- 性的な冗談、身体的特徴に関する不必要な発言
- 採用・選考への影響を示唆して、性的な言動や私的な関係を求めること
- 選考とは無関係な食事への誘いや、個人的なSNSでのやり取りを求めること
- 面接等を理由とした不必要な身体的接触
- その他、社会通念上不適切とされる性的な言動
3. 採用活動における配慮事項
当社は、面談等が特定の個人との閉鎖的な状況で行われることのないよう、次の点に配慮して採用活動を行います。
- 面談・面接は、当社オフィスまたはオンラインで実施します。実施時間は原則として当社の営業時間内としますが、ご希望により営業時間外に実施する場合は、事前に採用担当窓口を通じて日時を確定したうえで行います
- 個別の連絡は、会社が指定する採用担当窓口の連絡手段（メールアドレス等）を使用し、社員個人のSNSアカウント等での連絡は行いません
4. ご相談窓口
採用活動中に不快な言動を受けた、またはそのおそれがあると感じられた場合は、下記の窓口までご連絡ください。就職活動中の方・内定者の方も、遠慮なくご相談いただけます。相談窓口は採用担当とは別の部門が担当します。
【社内窓口】管理本部 総務部 ハラスメント相談窓口
電話：011-252-9199 / メール：jimu@lateral-t.co.jp
【公的な相談先】
北海道労働局 雇用環境・均等部 指導課でもご相談いただけます
5. 相談された方への配慮
ご相談内容やご相談者様のお名前等のプライバシーは厳重に保護いたします。また、ご相談・情報提供をされたことを理由に、選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。ハラスメントの事実が確認された場合は、行為者に対し就業規則およびハラスメント防止規程に基づき厳正に対処します。
制定 2026年10月1日
ラテラル・シンキング株式会社
代表取締役 曽我部 紘行